“2007年至2009年，如果年物价上涨2，4项工种、167个岗位上的工人收入也将分别比订立集体薪酬合同之前增加4.5、9.3和15.2。”由上海工会人力资源公司工会与上海篷垫厂前不久刚刚签订的集体薪酬合同明确规定：物价上涨，工人的薪酬将同步上涨。该集体合同为期3年，近日正式生效。
上海篷垫厂400多名职工中约50为外来务工人员，其中4项工种、167个岗位上的劳务工由上海工会人力资源公司派遣。为有效维护工会派遣劳务工的合法权益，早在今年初，上海工会人力资源公司工会就本公司派遣的劳务工年收入增长机制问题，开始与上海篷垫厂行政进行协商，最后成功地订立了集体薪酬合同。日前，这份具有特殊意义的集体薪酬合同经劳动行政部门备案后正式生效。
据悉，该合同还就工会派遣劳务工的探亲车资费、房贴、年资和物价指数补贴等福利待遇问题达成了一致，并确定了这些福利项目的具体计算公式。
长期以来，按国际惯例，帮助工人找工作、派遣工人进企业、与雇主谈判、签订集体合同等有关劳动关系方面的事务，基本上由工会组织直接处置，不需要通过职业介绍所或劳务公司中介。此次，上海工会人力资源公司工会与上海篷垫厂直接签订集体薪酬合同，就是一次成功的尝试。
市总工会副主席陈国华表示，建立企业普通职工，特别是农民工的薪酬调整增长机制，需要各级工会积极探索，努力实践。
上海工会人力资源公司工会首席谈判代表谈军还高度评价了上海篷垫厂行政领导。他说，雇主对雇员的薪酬承诺，实质上是在当时物价水平下对雇员某种生活水准的承诺，如果物价上涨了薪酬不变，原先承诺的生活水准就会下降。现在，上海篷垫厂将薪酬与物价挂钩，在一定程度上保证了雇员的实际生活水平。与此同时，该厂还接受了国际上通行的“年资”条款，年资类似于本企业工作年限，薪酬和福利与年资长短有关。国际上，一般企业发生裁员时，往往是年资长的工人被迟后裁减。此举表明该企业的社会责任意识大大增强。
